整合產官學資源，持續深耕校園與逐步建構實習基地，培育吸引多元的人才

扁平化的組織，促進組織效能與決策效率，計畫性地儲備與發展人才，使具備潛力的員工容易被看見，有機會成為領域的專家或管理階層的接班人

隨著全球化的腳步，海外新廠的拓點計畫，持續尋找與我們志同道合的菁英夥伴

擁抱人才，萬旭還可以做得更好。

人才永續一直是萬旭重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，正式(再次)宣布【萬旭電業】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
萬旭承諾持續推動「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「身心健康」、「獎酬激勵」與「人才成長」六大指標，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力 ; 持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，萬旭一起讓改變看得見。